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流感季节引发了对付费病假时间法的争论

N EW YORK(美联社) - 朦胧,昏昏欲睡,害怕她感染了流感,Diana Zavala无论如何都拖着自己去工作了一天,她觉得自己不能错过。

作为独立承包商的学校语言治疗师,她没有付病假。 因此,两个孩子的母亲报告工作并希望最好 - 并且在一天结束时疼痛,发抖和咳嗽。 第二天她待在家里,然后吃药,然后回去工作。

她说,“这是身体健康和经济福利之间的平衡行为”。

一个异乎寻常的早期和充满活力的流感季节正在引起人们的关注,这一事业取得了胜利但近年来也遇到了障碍:三分之一的文职人员 - 超过4000万人 - 没有这种情况的强制性病假。

支持者和反对者尤其关注纽约市,在竞争激烈的市长竞选期间,立法者正在权衡病假建议。

针对州长称为突发公共卫生事件的流感疫情,数十名医生,护士,立法者和活动家 - 其中一些人戴着外科口罩 - 周五在市政厅举行集会,呼吁通过该措施,等待已经等待市议会投票将近三年。 两位可能的市长竞争者也强调了这一点。

“家庭价值观工作”的执行主任埃伦·布拉沃说,流感飙升使人们更加意识到病假工资的争论,该工作促进了全国各地的带薪病假计划。 “有人说,'好吧,我明白了 - 你不希望你的服务器咳嗽你的食物,'”她说。

倡导者将带薪病假作为一个类似于育儿假和“生活工资”法律的劳动力问题,以及公共卫生优先事项。

但对于一些企业主来说,带薪病假对小型企业来说是不切实际且不公平的负担。 鉴于经济不稳定以及超级风暴桑迪带来的艰辛,批评人士还表示时机不利。

市区内七家酒吧和餐馆的老板迈克尔·辛内斯基(Michael Sinensky)反对桑迪面前的病态建议。 风雨过后,他的四家餐馆关闭了几天或几周,耗费了他的保险公司尚未支付的数十万美元,“我们处于生存模式。”

“我们现在处于这样的地步,我们无法承担额外的社会举措,”Sinensky表示,如果他们无法工作,他们的大约500名员工会轮班工作,这种安排让一些餐馆老板说工人受益,因为付出的病假时间不会包括提示。

根据芝加哥大学国家舆论研究中心2010年的一项调查,没有病假的员工更有可能去传染病,送病儿童上学或日托,并使用医院急诊室进行护理。 2011年美国公共卫生杂志的一项研究估计,在2009年猪流感爆发期间,缺乏病假时间帮助传播了500万例流感样病例。

可以肯定的是,许多有权享受生病时间的员工无论如何都会因为奉献精神或者至少是投入工作而生病。 但是,随着人们越来越多地意识到传播疾病,这种道德规范正逐渐发生变化。

雇主咨询公司Challenger,Gray&的首席执行官约翰·A·挑衅者说:“现在,企业的激励措施正在抵制人们进入工作场所,感染他人并降低整个公司的生产力。”圣诞。

付费病假要求在民意调查中经常流行,但只有四个地方有:旧金山,西雅图,华盛顿特区和康涅狄格州。 具体规定各不相同。

密尔沃基选民在2008年批准了一个病假时间要求,但州议会通过了阻止它的法律。 费城市长在2011年否决了病假措施; 自那以后,立法者对拥有城市合同的企业提出了生病时间要求。 2011年,选民在丹佛拒绝了带薪病假措施。

在纽约,市议会议员Gale Brewer的建议要求每年至少有五名员工享受带薪病假。 它不会包括支持这一想法的独立承包商,如Zavala。

这个想法拥有女权主义者格洛丽亚斯坦尼姆和“欲望都市”女演员辛西娅尼克松,以及大多数市议会成员以及工会,妇女团体和公共卫生倡导者联盟等支持者。 但它也面临着有影响力的对手,包括商业团体,市长迈克尔布隆伯格和市议会议长克里斯蒂娜奎因,他几乎完全控制了投票的重要性。

预计将竞选市长的奎因表示,她认为有薪病假是一个有价值的目标,但不认为在经济不景气的情况下实施它是明智之举。 她的两名可能的反对者,公共辩护人Bill de Blasio和主计长John Liu,已经重申了因流感季节而要求带薪病假的呼吁。

辩论结束时,埃米利奥·帕拉瓜奇正在从流感中恢复并寻找工作。 他说,这位四个孩子的父亲本月早些时候因为在一家熟食店工作后突然被解雇而没有解释。 他的前雇主无法通过电话与他联系。

“我需要工作,”Palaguachi在周五的市政厅集会后表示,但“我需要看医生,因为我生病了。”

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美联社哈特福德的美联社作家Susan Haigh为本报告做出了贡献。

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关注Jennifer Peltz,网址为http://twitter.com/jennpeltz