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美联储机构可以帮助工会,包括临时工

主要的联邦劳工执法机构国家劳工关系委员会周一宣布,它将迫使企业允许包含临时工的工会,从而扭转早先禁止临时工的禁令。

此举是董事会最新的行动,通过扩大其“共同雇主”标准,扩大其监管范围,使劳动组织更容易。

以前,只有在雇主同意的情况下,临时工才能成为工会的一部分。 这是董事会在2000年案例中称为奥克伍德的决定,该案件认为,由于临时定义不是常规的长期雇员,雇主没有义务承认他们的要求被列入与其全职雇员的工会。

周一, 名为Miller and Anderson Inc.诉Tradesmen International和Sheet Metal Workers的案件中,董事会发生了并表示在这种情况下“不需要雇主同意”。

“任何熟悉[国家劳动关系法]历史的人都可能想知道为什么员工必须征得雇主的同意才能集体谈判。毕竟,国会通过该法案迫使雇主承认并与适当的指定代表讨价还价。即使雇主不愿意这样做,雇员单位,“董事会说。

这个由五名成员组成的董事会以3-1的成绩投票。 董事会的第五个席位目前空缺。 董事会唯一的共和党人持反对意见的成员Philip Miscimarra猛烈抨击同事的推理。

“在今天的决定中,我的同事们大大扩大了[2015年案例] Browning-Ferris创建的扩大的联合雇主平台,并且当多个商业实体在一个单元中需要更多减弱类型的多雇主/非雇主讨价还价甚至没有联合雇用所有单位员工,“他说。 “具体而言,我的同事认为,董事会可能会要求两个或两个以上的企业在未经他们同意的情况下进行多方雇主谈判,即使其中一个实体与某些单位雇员没有雇佣关系。”

董事会的 ,企业可以在联邦劳工的法律上承担另一雇主的工人的法律责任,前提是这两家企业都以某种方式联系在一起。 从历史上看,该标准要求企业对其他公司的员工进行 。 在去年的Browning-Ferris案中,NLRB表示只需要“间接控制”,大大扩大了潜在的联合雇主案件的数量。 例如,承包商可被视为其分包商工人的共同雇主。

董事会正在针对麦当劳公司提起诉讼,称其与其特许经营商是联合雇主,尽管后者大部分是私营企业,基本上都是出租企业品牌。 劳工委员会的标准将允许工会以公司母公司而非个人特许经营权为目标,从而使组织变得更加容易。

自由市场竞争企业研究所的劳工政策分析师Trey Kovacs表示,“先例的变化只是NLRB未经选举的官僚机构的另一个例子,它们以牺牲工作选择为代价,尽最大努力使工会受益。”

商业团体呼吁国会遏制劳工委员会。 一些共和党立法者同意并推动诸如“ 等立法来做到这一点。

周四,众议院小组委员会批准了劳工,教育,卫生和人类服务部2017财年预算 ,该预算也涵盖了劳工委员会,这将废除董事会最近的一些规则变更,包括联合雇主标准。