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俄勒冈州要求企业尽快给工人提供日程安排

O regon要求雇主至少提前七天向他们的工人提供时间表,这是第一个打击日益增长的做法的州,雇员有时会在工作之前提前几小时找到他们。 工人倡导者称,“公平工作周法案”将允许员工获得更好的工作与生活平衡,而零售商反驳说,取消他们的灵活性可能会伤害工人以及企业安排最后一刻班次的能力。

这一变化是由工人和工人权利团体促成的,他们正在推动城市和州政府规范不断增长的做法。

“对就业不足和挥发性工作时间表日益增加的挑战的关注已经持续多年。公平工作周政策的势头源于人们越来越意识到,对于大多数美国人来说,家庭维持薪水来自生活工资和稳定公平工作周保护是提高最低工资和保证生病时间的城市和州的自然步骤,“公众工作周倡议主任Carrie Gleason说道,他是一个左倾的倡导者组。

“由于媒体关注,法律挑战和政策行动的浪潮,许多雇主现在开始自愿改进他们的日程安排做法。例如,在州检察长询问电话会议安排是否可能违反国家之后据报道,超过13个主要零售品牌报告了薪酬法,他们迅速结束了随叫随到的轮班,“她补充道。

州立法机构于6月通过该法案,民主党州长凯特·布朗后来签署。 每小时的员工占该州居民的一半以上。

“虽然哥伦比亚特区失去了工作美国人的视线,但俄勒冈州的立法者聚集在一起,帮助工人在第一次全州公平工作周法案中平衡生活和工作,”布朗在一份声明中说,她将公平工作周法案签署为法律。

拥有500多名员工的零售,食品和酒店公司将要求从7月1日起至少提前一周向工人提供时间表,这将使雇主有时间调整他们的日程安排程序。 法律要求员工在轮班之间至少休息10小时,以防止深夜结束班次,然后是清晨任务。 如果员工在第二班时获得一半半的时间,则可以免除第二项政策。

到2020年7月,雇主必须提前两周发布时间表。 法律还禁止雇主根据他们的日程安排需要对工人进行报复。

根据俄勒冈大学和波特兰州立大学劳动教育研究中心2017年的一项研究,俄勒冈州一半的零售工人和64%的食品服务工人目前提前不到一周就收到他们的时间表。 六分之一的俄勒冈人提前24小时获得他们的日程安排。 另有44%的受访者表示背靠背工作。

格里森说:“工作周变得非常古怪和不可预测。” “新的俄勒冈州法律旨在为服务行业的人们提供更多的可预测性和稳定性,以便他们能够与家人建立日常生活,并能够每周获得足够的时间来维持生计。”

西雅图,旧金山和纽约市已经批准了类似的措施。 俄勒冈州的法律赋予倡导者动力,并表明其他州可能很快也会效仿。 格里森说,新法律引起了全国各地立法者的注意,包括北卡罗来纳州,马​​萨诸塞州和康涅狄格州。

根据2015年12月的劳工部报告,2014年约有80%的就业人员在服务行业工作。

虽然俄勒冈州是一个蓝色州,但共和党人与民主党人合作通过该法案。 该法案以46票对13票通过该法案,其中包括该议院25名共和党人中的近一半。 在州参议院,有17名民主党人和13名共和党人,投票结果为23-6。

反对法律的雇主团体担心,如果其他国家效仿,它可能意味着什么。

俄勒冈餐厅和住宿协会政府事务主管格雷格阿斯特利说:“任何时候你从灵活安排过程中消除灵活性,特别是在酒店业,它对雇主和雇员都是非常有害的。”

全国零售联合会尚未就俄勒冈州法律采取正式立场,但表示反对这一想法。

“每个零售商......他们都不需要政府告诉他们如何经营他们的业务或工作时间表,”发言人Craig Shearman说。 “当人们去零售店工作时,他们知道时间表的要求。他们知道,当他们在晚上和周末工作时,这是一项业务。他们知道这是一项业务,因为商店的繁忙程度会影响调度需求。”

两个组织都表示,如果俄勒冈州的法律引发全国性的推动,他们准备游说国会,尽管共和党多数派不太可能做出改变。

6月,D-Conn的众议员Rosa DeLauro和D-Mass的参议员伊丽莎白沃伦在全国范围内介绍了“工作时间表”,以便在全国范围内解决这一问题。 该法案将要求提前两周为零售,食品服务和清洁工作的员工发布时间表。 该法案是对沃伦提出的2015年7月版本的重新介绍。 共和党人还在2014年至2015年期间参议院,并且从未将该法案提交参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会。