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联盟声称Spirit在裁员时使用了健康信息

W ICHITA,堪萨斯州(美联社) - 代表Spirit AeroSystems公司工程师的工会指责这家航空航天公司去年终止了数百名工人,因为他们年纪太大而且医疗保险成本负担过重,声称该公司强烈否认。

航空航天专业工程师协会在歧视投诉中提出指控,10名前雇员向平等就业机会委员会提出申诉,声称他们在Spirit成为自我保险公司后被解雇。

前工人还希望美国卫生和公共服务部的民权办公室调查威奇托航空航天公司是否非法获取其机密医疗信息。

Spirit AeroSystems在一封电子邮件声明中表示,工会的指控充斥着扭曲和错误陈述,并且个人健康信息不会用于做出裁员决定。

去年7月,Spirit解雇了360名受薪和管理人员,其中包括221名SPEEA代表的工程师,技术工人和其他专业人员。 在终止前三周,该公司将其医疗保险范围从承保形式的医疗保险改为自筹资金的保险计划。 工会认为,变更意味着医疗索赔中未支付的每一美元都留在公司的银行账户中。

失去工作的是Gail Haug,他于1974年7月前往波音公司工作,在波音公司出售威奇托公司后,成为了Spirit AeroSystems公司。 他声称自己获得了很高的工作绩效评分,直到他在船员会议上被谴责发表言论。

61岁的豪格在周三的新闻发布会上告诉记者,他的妻子有“医疗问题”。

“我很难接受精神会对我们做这件事并接受我们的医疗 - 就在我们可能最需要的时候,”他说。

他认为,工会及其法律顾问对裁员的调查显示出一种“惊人的趋势”,其中很大一部分被解雇的工人年龄较大,有医疗问题,或有过家庭成员。 大多数人在一年前的工作绩效评级很高。

“当你考虑到灵魂在去年变得自我保险时,它变得明显发生了什么,”豪格说。 “为了省钱,Spirit愿意牺牲其长期员工。”

Spirit认为虽然终止总是很困难,但所有这些决定都是基于与工作相关的非歧视性标准。 它说绝大多数受影响的员工接受了公司的遣散费。

“这些行动需要平衡劳动力,降低间接成本,并为工厂雇用小时工,”该公司表示。 “这样做是为了在成本敏感的环境中提高竞争力。”