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Janus的胜利可以提出更多的法律和立法问题

最高法院将在作出裁决,在未来几天内为工作场所自由和第一修正案带来巨大的胜利

Janus的胜利可以为每位公务员提供美国工作权保护,这意味着他们可以选择退出所有工会会费和费用 - 这是劳动力格局的巨大转变。 但是,在许多方面,关于工会关系的法律和立法问题将是开始而不是结束。

例如,主要工会对工作权的投诉之一就是所谓的“搭便车”问题,即代表不支付集体谈判费用的工人。 虽然这个抱怨忽略了像Mark Janus这样的工人从不希望工会为他们开始讲话,让他们成为强迫骑手而不是搭便车的事实,但它也提出了一个重要的问题:为什么选择退出的工人不能代表自己,工会只代表付费会员?

虽然有些工会只代表 ,但却极为罕见。 “国家劳动关系法”授权拥有多数支持的工会专门代表所有工人,但这样做。 大多数工会选择代表所有工人以增加讨价还价的杠杆作用并抵制工人代表自己的能力。 例如,工会最近反对密歇根州,密苏里州和俄克拉荷马州的“ ”法案,这些法案将编纂该权利。

但随着工作权的传播,这种情况很快就会改变。 工会可以改变他们对“工人的选择”的看法,甚至可以发起自己的法律追求,以摆脱代表非成员的行为,就像今年一个伊利诺伊州工会 。

Janus的胜利也将提出有关行使工作权保护的限制的问题。 目前,许多州的工会都非常难以这样做。 一种方法是限制允许离开工会的时间 - 在某些情况下,每年只需 。 如果最高法院确认选择退出工会会费和费用是受宪法保护的权利,工会和政客是否可以对工人何时可以这样做施加任意限制? 在该州的工作权法律之后 ,如果Janus获胜,可能会提出类似的挑战。

然后,存在“选择退出”的问题。 如果违约是因为工会政治倡导会自动扣除会费,那么那些不希望资助这种宣传的工人会被迫跳过障碍以获得这些会费退款吗? 或者工会是否需要在扣除政治事业的会费之前获得工人的许可,那么那些希望支持工会政治的人必须积极选择加入吗?

随着工会将更多的资源集中在政治上,这个问题变得越来越重要。 例如,本周早些时候,全国最大的工会SEIU跟随美国教师联合会 ,同时继续花费数千万美元用于政治事业和候选人 - 基本上是交换一个专门用于工会的核心职能,保护工人的健康和安全,以便将他们的资源转向政治。

今年早些时候的一些州,如密苏里州,已经通过了“ ”法律,要求工会在扣除政治费用之前获得工人的许可。 此外,类似于Janus 的诉讼称为提出同样的问题,质疑“选择退出”现状的合宪性。

最后,在Janus获胜后可能进一步升级的另一个新兴立法趋势是 。 目前,一旦工会投票进入工作场所,它基本上永远存在,无论劳动力流失多少,都不会参加连任。 因此, 的工会工人从未真正投票支持代表他们的工会。

四个州(威斯康星州,佛罗里达州,爱荷华州和密苏里州)制定了法律,要求所有或部分政府工会参加重新认证选举,以确保他们对今天所代表的工人负责,而不是几十年前投票的人。 如果许多工人在Janus做出有利决定后离职,那么这种改革的呼吁可能会增加 - 特别是像佛罗里达州的这样的法案,如果不到50%的讨价还价单位的费用,教师工会需要重新启动认证程序 -支付会员。

美国工人不希望成为政治议程中的典当。 他们希望自由和灵活地谈判为他们工作的合同,如果他们希望成为工会成员,他们希望有代表他们最佳利益的负责任的工会。 长期以来,劳动法的现状并未赋予这些基本愿望。 Janus诉AFSCME可能是朝着正确方向迈出的巨大一步,也可以为常识性工作场所自由打开几个这样的胜利之门。

Akash Chougule( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 他是American for Prosperity的政策主管。