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报告称,Facebook上的招聘广告引发了对年龄歧视的担忧

一份新报告引发了对Facebook上发布的招聘广告中年龄歧视的担忧,这些广告使用社交网络的数据工具来针对特定年龄段。 根据和的联合调查,包括Verizon,Goldman Sachs,亚马逊,Target和Facebook在内的美国主要雇主都是在社交网络上针对特定年龄段的招聘广告的公司之一。

该报告解释说,雇主可以时选择他们的受众。 根据“收集有关其成员的大量数据”,Facebook可以仅将广告提供给选定的观看者。 例如,该报告称,Verizon将其财务规划部门的工作广告定位为“居住在该国首都,或者最近访问过该地区的25至36岁的用户,并表现出对金融的兴趣。”

报告中引用的一些专家表示,这种做法可能与1967年的联邦“就业年龄歧视法”相冲突,该法禁止在雇用或就业时对40岁或40岁以上的人产生偏见。

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“这显然是非法的,”代表歧视受害者的华盛顿就业律师黛布拉卡茨告诉新闻媒体。

但Facebook为其广告系统辩护,称他们“完全拒绝这些广告具有歧视性的指控”。

Facebook的广告副总裁罗伯•戈德曼(Rob Goldman)在一份表示,“Facebook会根据受众群体定制招聘广告。” “这些个人广告是旨在覆盖所有年龄和背景的更广泛的招聘工作的一部分。”

虽然注意到联邦法律“禁止基于年龄,种族,性别或其他受法律保护的特征在就业方面的歧视”,但高盛表示“仅仅向Facebook或谷歌等服务上的不同年龄组展示某些招聘广告本身可能不具有歧视性 - 就像在杂志和针对年轻人或老年人的电视节目中播放就业广告一样可以。“

Google,Facebook和Twitter等科技巨头是否需要新的控制措施?

“负责任地使用,基于年龄的就业目标是一种公认​​的行业惯例,并且有充分的理由:它可以帮助雇主招募所有年龄段的人找到工作,”Goldman总结道。

报告指出,Facebook并不是唯一一家提供这类广告定位选项的公司。

“其他科技公司也为雇主提供了按年龄歧视的机会,”记者Julia Angwin,Noam Scheiber和Ariana Tobin写道。 “ProPublica在谷歌和LinkedIn上购买招聘广告,排除了40岁以上的观众 - 广告立即被批准。谷歌表示,这并不妨碍广告商根据用户的年龄展示广告。在ProPublica联系后,LinkedIn将其系统更改为在就业广告中阻止此类定位。“

上的广告定位工具之前受到了抨击。

2016年11月,Facebook宣布将不再在网站上 ProPublica报告揭露了许多人认为具有歧视性的做法,特别是当用于将少数群体排除在信贷,就业或住房广告之外时。

今年9月, 再次报道Facebook如何允许广告客户定位自称为“犹太人”的用户,或者对“如何烧犹太人”或“犹太人为何毁掉犹太人的历史”等主题感兴趣世界。” ProPublica是一家非营利性调查新闻机构,通过购买价值30美元的“推广帖子”对该系统进行测试,这些帖子将出现在Facebook针对目标受众的新闻源中。 它说整个过程在15分钟内获得批准。

据报道,Facebook和谷歌允许使用种族主义,反犹太主义的广告关键词

当ProPublica联系Facebook了解其发现的内容时,该公司删除了反犹太主义类别并表示将“探索解决问题的方法”。

在CBS新闻的一份声明中,Facebook解释说,这些令人反感的广告类别是根据用户在Facebook个人资料中填写的信息自动创建的。