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联邦工人的薪酬提高了40%,43天休息,18%的退休比赛

联邦政府已经成为最好的工作场所之一,比私营部门支付更多的工资和福利,提供长达43天的休假,资助高退休比赛,并提供医疗保健系统,为工人提供300个计划选择,根据一项新的分析。

但不是吹嘘这种情况,新的正在与特朗普政府一道呼吁进行重大改革,以减少每年2,500万美元的价值,为200万工人。

“目前的制度早就应该进行彻底的改造,”里根时代的人事主管唐纳德·J·迪瓦恩写的报告说。

他的分析支持管理层努力使联邦劳动力现代化,为轻松工作提供更多自动化,重新关注IT,并使更容易更换 - 或解雇 - 表现不佳的员工。 这项努力是预算局局长Mick Mulvaney的一个 ,他现在将成为特朗普总统的参谋长。

“在基本人力资源决策方面,员工绩效应该首先出现。 联邦政府应该删除繁文缛节,阻止代理机构招聘,晋升和留住顶尖人才,“报告称。

了一份冗长的联邦工人工资和福利清单。 他的亮点包括:

  • 联邦工人的薪酬和福利比私营部门工人多赚22%至40%。
  • 员工获得生活费用和预定的加薪。
  • 带薪休假包括20个休假日,13个带薪病假,10个联邦假期。
  • 政府支付72%的医疗保健费用,并提供约300个医疗保健计划。
  • 对于那些30岁的人来说,享受退休福利的年龄为55岁。
  • 退休金的比例从15%到18%不等,远远高于私营劳动力的3%到5%。

迪瓦恩的报告敦促从过度加权的公务员转向政治任命,这是几十年前由进步人士推动的一个系统。

“我们目前的制度,主要是在新政期间实施的,旨在取代旧的战利品系统中的业余主义和腐败现象,其中政府工作被用来奖励忠诚的党派步兵,具有专业化,科学化和政治中立的管理。 虽然Progressives设计的绩效系统旨在促进专业知识并保护官僚免受党派政治压力,但它现在将公务员与问责制隔离开来,“他写道。

迪瓦恩补充道,“现代的绩效制度使除了最无能的公务员之外的所有人都无法解雇。 遵守有关招聘,评级,雇用和解雇的晦涩规则已经取代了培养能力和专业知识的目标。“

尽管为山姆大叔工作带来了好处,但联邦范围内的一项员工调查发现,大约人对他们的报酬不满意,士气低落。

许多联邦赔偿的批评者指出,少数调查显示私人福利和薪水更好,但迪瓦恩驳回了这些。 他写了:

虽然官方研究发现联邦雇员相对于私营部门的工资低于20%或更多,但几乎所有外部研究都发现相反的情况:联邦雇员的收入要高得多。 美国传统基金会联邦薪酬和福利专家2016年的一项研究发现,联邦雇员的工资比私营部门的同类工人高出22%。 包括员工福利的价值,总薪酬溢价增加到30%到40%之间。 美国国会预算办公室发现了一个小的工资溢价(2%),但大幅夸大的福利,总体补偿溢价为17%。 美国企业研究所发现了14%的工资溢价和61%的总薪酬溢价。